Consultoría de Recursos Humanos para organizaciones que deciden evolucionar desde su cultura.

En DH Empresas no hacemos consultoría de manual. Acompañamos la transformación más importante de tu organización: el paso de ser una estructura de trabajo a ser un ecosistema de desarrollo humano.

Venimos de dentro. Hemos vivido lo que duele: la incoherencia de los protocolos vacíos, la deshumanización de los despachos y el peso de un bienestar que solo existe en el papel. Sabemos que un buen salario ya no es suficiente. Lo que realmente sostiene a una empresa es la energía que se respira y la confianza que se siente.

Por eso, somos diferentes. No ofrecemos lo que se espera de una consultora tradicional; ofrecemos lo que sabemos que de verdad transforma:

• Igualdad Sostenible para construir bases éticas y sólidas.

• Bienestar Real mediante nuestra tecnología de cuidado y salud holística: App Dhara

• Arquitectura de Equipos basada en la naturaleza y el potencial de cada persona.

Solo una cultura que respira verdad transforma todo. Porque la motivación no se exige, se construye. Ayudamos a empresas a optimizar su activo más valioso mediante el diseño de entornos excepcionales donde bienestar, igualdad y éxito caminan de la mano.

Enfocada solo para organizaciones que están listas para evolucionar desde dentro.

Todos los servicios se adaptan a la cultura, tamaño y momento de tu empresa.

 

1. Igualdad Sostenible: El Plan de Igualdad y de Transformación 360° - Inversión desde 2.800€

De la obligación legal al bienestar como motor de crecimiento.

¿Sabes que un Plan de Igualdad puede ser mucho más que un documento legal? Para nosotras, la igualdad es la base sobre la que se construye una empresa saludable, rentable y humana. No nos limitamos a "cumplir la ley": diseñamos un ecosistema donde la igualdad real y la conciliación se convierten en tu mayor ventaja competitiva.

Hemos diseñado una metodología que ha sido incluso reconocida por expertos institucionales como un referente en exhaustividad y calidad. Nuestro objetivo es que tu empresa sea un lugar donde el talento quiera quedarse porque se siente respetado, cuidado y valorado.

¿Qué es la Igualdad Sostenible?

Es el equilibrio perfecto entre la normativa vigente y la cultura de bienestar. Es crear políticas que no mueren en un papel, sino que viven en el día a día de tu plantilla, mejorando el clima emocional y reduciendo el absentismo.

¿Qué vamos a lograr juntos?

• Diagnóstico de Realidad con Datos: Analizamos tu plantilla para detectar brechas invisibles y puntos de estrés. Usamos la analítica para tomar decisiones humanas.

• Plan de Igualdad de "Referencia": Elaboramos y registramos tu Plan de Igualdad y Protocolos de  prevención de Acoso con un nivel de detalle que supera cualquier auditoría.

• Estrategia de Conciliación 360°: Diseñamos medidas de flexibilidad y corresponsabilidad que realmente funcionan para tu equipo y para tu modelo de negocio.

• Cultura de Respeto e Inclusión: Sesiones de sensibilización cercanas y honestas que transforman la mentalidad del equipo.

Este servicio es para ti si…

• Tienes una Pyme (hasta 250 empleados) y buscas una aliada, no una consultora distante.

• Aun teniendo menos de 50 empleados, quieres nacer y crecer con una estructura de valores sólida.

• Crees que el bienestar no es un lujo, sino un derecho que impulsa la productividad.

"No hacemos planes para cumplir, hacemos planes para transformar."

 

2. El Match del Bienestar: App Dhara, El Portal de Cuidado para tu Equipo

Porque el bienestar no es un premio, es el derecho a fluir en abundancia.

En un mundo que nos empuja a la prisa constante, recordar que somos seres humanos que necesitan pausa, nutrición y equilibrio es un acto de amor y de inteligencia empresarial. Nuestro propósito con este servicio es ayudar a las organizaciones a crear un puente real entre el trabajo y la salud integral.

Hemos creado un ecosistema donde la tecnología se pone al servicio del alma: una App de Bienestar Holístico diseñada para que cada persona de tu equipo encuentre el apoyo que necesita para volver a su centro.

¿Cómo funciona este Portal de Cuidado?

Hemos diseñado un sistema de Créditos de Bienestar sencillo, transparente y lleno de propósito. Tu empresa deposita una "bolsa de cuidado" y los empleados la transforman en salud.

• La Bolsa de Abundancia: La organización adquiere un pack de créditos destinado exclusivamente al cuidado de su plantilla. Es una inversión directa en la energía vital de la empresa.

• Libertad para Elegir: Cada persona de tu plantilla recibe sus créditos al darse de alta en App Dhara y accede a nuestra comunidad de profesionales de las terapias naturales. Ellas eligen qué necesitan en cada momento: ¿una sesión de nutrición consciente?, ¿gestión emocional?, ¿terapia corporal? Es un match basado en la libertad y la necesidad real del ser.

• Cuidado sin Burocracia: A través de la App, el empleado reserva su sesión de forma amorosa y privada. La empresa facilita el acceso, pero respeta la intimidad del proceso de sanación de cada persona.

¿Qué ganas cuando tu equipo está bien?

Cuando una persona se siente cuidada, su energía cambia. Deja de trabajar desde la carencia o el agotamiento para empezar a fluir desde la abundancia.

1. Personas más presentes: El bienestar reduce el ruido mental y permite una conexión real con las tareas y el equipo.

2. Gratitud y Compromiso: No hay mayor vínculo entre personal y empresa que sentir que "mi organización se preocupa por mi salud de verdad".

3. Ambientes de Alta Vibración: Una plantilla equilibrada genera espacios de trabajo más armónicos, creativos y productivos.

Ideal para:

• Empresas que quieren pasar de "recursos humanos" a "humanos con recursos".

• Líderes que entienden que una empresa abundante solo es posible con personas saludables.

"Cuidar de tu equipo es la mejor forma de honrar el éxito de tu negocio. El bienestar es el primer paso para que todo lo demás fluya."

 

3. Arquitectura de Equipos: El Método MAPA - Inversión desde: 600€

Ingeniería humana para equipos que fluyen en su naturaleza.

¿Sabes por qué algunos equipos, a pesar de tener a los mejores profesionales, no logran resultados? La clave no está en los conocimientos técnicos, sino en el encaje de las naturalezas humanas. En la mayoría de las empresas, las piezas se colocan por currículum; nosotras las colocamos por potencial real.

Hemos creado una metodología propia de alto impacto que combina la analítica de RRHH con una herramienta de diagnóstico de precisión: el análisis del mapa astrológico.

¿Qué es el diagnóstico MAPA?

No es esoterismo, es tecnología humana. Utilizamos el mapa natal como un "manual de instrucciones" de cada persona. Esto nos permite conocer, antes de empezar, cómo se comunica alguien, qué le motiva, cómo gestiona el estrés y cuál es su lugar ideal dentro de un equipo.

¿Qué incluye este servicio?

• Auditoría de Talento Oculto: Analizamos a las personas  de tu equipo para descubrir capacidades que no están saliendo a la luz por una mala gestión de roles.

• Diseño de Equipos de Alto Rendimiento: Configuramos departamentos donde las personalidades son complementarias. Si necesitas innovación, rigor o ejecución, sabemos exactamente quién debe ocupar cada posición.

• Selección Estratégica Consciente: Te acompañamos en tus procesos de contratación. Analizamos la "carta de identidad" del candidato para asegurar que su energía encaja al 100% con la cultura de la empresa y con su futuro responsable/equipo.

• Dinámicas de Cohesión y Propósito: Talleres donde el equipo aprende a entender las "diferencias" de sus compañeros como fortalezas, eliminando los juicios y los conflictos de comunicación.

El impacto en tu organización:

1. Ahorro de costes por rotación: Dejas de contratar a ciegas. Sabes quién encaja antes de que firme el contrato.

2. Productividad sin fricción: Cuando una persona trabaja desde su "talento natural", el esfuerzo desaparece y los resultados se multiplican.

3. Liderazgo de precisión: Ayudamos a los mandos intermedios a liderar a cada persona según lo que esa persona necesita de verdad para brillar.

"No se trata de cambiar a las personas para que encajen en el puesto, sino de diseñar el puesto para que las personas brillen."